人才理念

人才觀:

秉持“以人為本,唯才是用;尊重價值,成就自我”人才工作宗旨,把狼和醫療打造成一個優秀的學習型組織,在這個組織里,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的人,在這里實現自己的人生夢想。

培養和造就一支專業技能精湛、高度認同“狼性文化”、有自我成就驅動、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目標的實現,是狼和醫療持續不斷的人才追求。

狼和醫療從生活、情感、成長環節關愛員工。

狼和醫療鼓勵員工珍視自己內心的夢想和人生追求,因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現自我境界的升華。


指導思想:

以人為本 唯才是用

狼和醫療倡導人是企業發展之根本。從企業戰略的角度,高度認同企業發展過程中,人的重要性。只要認同狼和醫療理念,只要具有職業精神和專業素質,只要能創造業績,都是狼和醫療珍惜和重視的人才。

狼和醫療把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會,這是狼和醫療對員工最大的尊重。

狼和醫療努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制,強調“以發展吸引人 以事業凝聚人 以業績考核人”的用人導向,科學評價選拔人,全方位多層次培養人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。


尊重價值 成就自我

狼和醫療倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業的發展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。

狼和醫療崇尚“快樂工作,享受生活”。通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。


人才管理:

人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞狼和醫療人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構建人才規劃、人才選拔、人才培養、人才使用和保留的管理閉環。 

狼和醫療推動員工進行多崗位、跨職能歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。

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